360 fokos teljesítményértékelési rendszer

Értékelje minden irányból a munkatársait, találja meg az erősségeket és a fejlesztendő pontokat!

Több szem többet lát! A HR szakmában köztudott: a 360 fokos értékelés az egyik leghatékonyabb fejlesztési módszer. Lényege, hogy az értékelt önértékelése mellett kikérik a felettesei, a beosztottjai és a vele azonos szinten lévők véleményét is. Sőt további dimenziók is bevezethetők, mint projektcsapat vagy akár ügyfelek. A hrMaster támogatja Önt az értékelési feladatok megkönnyítésével.

360 fokos teljesítményértékelési rendszer
  • Adjon lehetőséget mindenkinek, hogy megismerje a többiek róla alkotott véleményét, így fejlesztve az egyének önértékelését.
  • Segítsen megérteni munkatársainak az egyéni és szervezeti szintű hatékonyságnöveléshez szükséges viselkedésmintát.
  • Hozzon létre nyitott szervezeti kultúrát, ahol elfogadott norma az őszinte, építő jellegű véleményformálás.
  • Fejlessze a szervezeten belüli kommunikációt.
  • Segítsen a vezetőségnek tisztázni a felettesi és menedzseri elvárásokat az alkalmazottak felé.
  • Hangolja össze egyszerűen az egyéni és vállalati stratégiai célokat az eredmények kiértékelésével.

Kapjon teljes és átfogó képet a szervezeten belüli teljesítményekről és a szervezeti kultúráról!

Fejlessze és tökéletesítse szervezete működését a módszer szoftveres támogatásával!

  • Ismerje fel az egyének erősségeit és fejleszthető képességeit, így növelve az egyéni, csapatszintű és szervezeti hatékonyságot.
  • Motiválja dolgozóit jobb teljesítmény elérésére, nyerje el bizalmukat és hűségüket az elfogulatlan és torzítatlan értékeléssel.
  • Rendszerünk lehetővé teszi, hogy a szervezeti hierarchiának megfelelően minden szint értékelje a munkavállalót, akinek rálátása van az adott kolléga teljesítményére.

Használja ki szoftverünk előnyeit és alakítson ki egy jól átlátható értékelő rendszert!

  • Hozzon létre értékelőlapokat, melyek közül szabadon választhat az értékelés indításakor!
  • Értékelési projektekben gondolkozunk, melyekben akár egy munkatársra is indíthat értékelést vagy meghatározhat egy kiválasztott csoportot alanyként.
  • Minden értékelthez akár külön is kijelölheti az értékelői kört dimenziónként.
  • Csökkentse a diszkriminációs kockázatot! Használja ki az anonimitás lehetőségét, hogy minden munkatársról őszinte véleményt kaphasson.
  • Kérdezze le egy kattintással a rendszerben automatikusan előállított egyéni értékelő riportot, ami tartalmazza a teljes kérdőív kiértékelését dimenizónként és összesítő grafikonokat is megtekinthet a könnyebb átláthatóság érdekében.
  • Segítse a résztvevők önfejlesztését és a fejlesztési célok elfogadását a közösen értékelt eredményekkel.
  • Az értékelő riportok egy fejlesztési folyamat alapjául szolgálhatnak, melynek végén visszamérésre is lehetőség van ugyanazzal a kérdőívvel. Remek eszköz a képzéseredményesség mérésére.
  • Hasonlítsa össze egymással a különböző szervezeti egységek eredményeit és a korábbi évek értékeléseit.
  • Szabaduljon meg a felesleges adminisztrációtól, spóroljon időt és automatizálja az értékelési folyamatot rendszerünkkel.
  • Nézze asztala mögül, hogy milyen jól haladnak az értékelési feladatok maguktól, miután Ön elvégezte a szükséges beállításokat.
  • Nincs szükség a kérdőívek eredményeinek manuális rögzítésére, a Riport modul segítségével bármely pillanatban azonnal riportolhatja az aktuális állapot eredményeit.