Tudja
Ön, mik lesznek 2015 legnagyobb kihívásai HR területén?



A
2014-es év lezárult, de nincs kétség, hogy az idei év is számos változást, új
trendet hoz magával, amelyre a HR szakembereknek kellő körültekintéssel kell felkészülniük.



Az alábbiakban összefoglaltuk az idei év legfontosabb változásait! 

1. Még több
jogszabályi változás


A
2015-re vonatkozó költségvetésről szóló javaslat többek között a béren kívüli
juttatások adózását is érinti, amely miatt idén is nagy figyelmet kell
fordítani a HR-eseknek a cafeteria tervek kidolgozására a vállalat
költséghatékonysági szempontjait figyelembe véve.
A
javaslat szerint a következők módosulnak januártól:
  • éves 200.000 Ft-ig a béren kívüli juttatások
    közterhei, és egyedi korlátai változatlanok maradnak, a juttatás értékének
    1,19-szerese után összességében 35,7% -16% SZJA és 14% EHO – közterhet
    kell fizetni.
  • 200.000 és 450.000 Ft között a 35,7% adóterhelés
    csak a SZÉP-kártyák esetében marad fent, más béren kívüli juttatások 51,17%-os
    közterhet viselnek. Ez azt jelenti, hogy a juttatás értékének 1,19 szerese
    után 16% SZJA-t és 27% EHO-t kell fizetni.
  • változatlan az eddig is magasabb közterhet
    viselő, és az adómentes juttatások köre.

2.
Mobiltelefonok előtérbe kerülése


A
2015-ös év magával hozza a mobiltelefonon való álláskeresés trendjét is. A
Forbes adatai alapján Amerikában az álláskeresők 83%-a használt már mobilt egy
új állás böngészésére, és 45%-a már pályázott is állásra okostelefonon
keresztül. Mindez nem is meglepő, hiszen a munkaerőpiacon megjelenő fiatal Y
generáció már a mobilokon és tableteken nőtt fel, amelynek köszönhetően
természetesnek veszi a modern technológiák kezelését.
A
HR-eseknek éppen ezért követni kell az álláskeresési trendeket, amennyiben a
fiatal, iskolapadból kikerülő és friss szakmai tudással rendelkező tehetségeket
szeretnék megszerezni és hosszú távon megtartani. A vállalatoknak célszerű az
álláskeresésre alkalmas mobil applikációt kialakítani.

3. Közösségi
oldalakon való jelenlét felerősödése


A
népszerű vállalati brand kiépítésére mindig kiemelt figyelmet kellett fordítani,
hiszen ez jelentősen megkönnyíti az ambiciózus munkavállalók megtartását,
illetve a kiváló szakemberek vonzását. A vállalatok éppen ezért egyre több
vállalati kultúrával kapcsolatos blogbejegyzést, illetve közösségi oldalfrissítést
osztanak majd meg, hiszen az álláskeresők szívesebben jelentkeznek olyan
céghez, amelyről hiteles információval rendelkeznek.
A
toborzás-kiválasztásban felértékelődnek a közösségi oldalak, így pl.: a
LinkedIn, illetve a Facebook is, ahol egyre több álláshirdetéssel
találkozhatnak a jelentkezők.

4. Magas
fluktuáció


Már
az utóbbi évekre is egyre jobban jellemző volt a folyamatosan álláskeresés, de
idén még inkább felerősödik a trend. A munkavállalók függetlenül attól, hogy
rendelkeznek biztos munkahellyel vagy sem, új állás, jobb pozíció reményében
keresgetnek. A Forbes adatai alapján a munkavállalók 86%-a kutat új állás után,
de a vállalatok mindössze harmada van felkészülve az állásváltások miatt
bekövetkező fluktuációra.
A
trend kiváltó oka a gyors technológiai fejlődés, melyet nemcsak az
álláskeresők, hanem a toborzók is könnyen kihasználhatnak, annak érdekében,
hogy megtalálják és magukhoz csábítsák a tehetségeket.

5. Középpontban
a HR szoftverek


A
HR területen óriási technológiai változásoknak lehetünk tanúi az elmúlt
években, és ez a tendencia folytatódik. Az újfajta felhőalapú HR rendszerek
nemcsak költséghatékonyak, gyorsak, hanem egyre jobban illeszkednek a vállalati
folyamatokhoz. Mindezek pedig lehetővé teszik a HR-es kollégáknak, hogy
egyensúlyba állítsák az időbeosztásukat, megszabadítsák magukat az időrabló
tevékenységektől.



A
HR szakemberek arra fognak fókuszálni, hogyan tudják a legmodernebb online HR
szoftvereket a leghatékonyabban kihasználni annak érdekében, hogy a
teljesítménymenedzsment még aktuálisabb és dinamikusabb legyen, a munkavállalók
továbbképzése a szükséges időpontban történjen meg, támogassák a változások
kezdeményezőit, és kapcsolatot tartsanak a munkavállalókkal…



Kép: KROMKRATHOG, FreeDigitalPhotos.net

Kérdése van? Vegye fel velünk a kapcsolatot!

INFORMÁCIÓ/ CONTACT US!