Eljött a millenniumi, azaz Y
generáció ideje! 



Az 1980-1995 között született generáció tagjai egyre nagyobb
számban lépnek ki az iskolapadból a munkaerőpiacra, ahol modern szemléletükkel,
elképzeléseikkel forradalmi változásokat okoznak.




20
évvel ezelőtt egy álláskereső felöltötte kosztümét, öltönyét és önéletrajzával
a kezében jelent meg a cég recepcióján. A fiatal millenniumi generáció ezzel
ellentétben először az online világban keresget információt a cégről, utánanéz
tevékenységének, megpróbálja kideríteni az ott dolgozó munkavállalók
véleményét, a juttatási csomagokat, megnézi a Facebook fotókat, majd ezután, ha
még mindig érdekesnek találja a meghirdetett pozíciót beadja jelentkezését a
LinkedIn-en vagy más állásportálon keresztül. Nemcsak az álláskereséssel
kapcsolatos szokások estek át óriási változásokon, hanem a fiatalok munkához
való hozzáállása és értékrendje is.


Ezek
a változások pedig nem kis kihívás elé állítják a HR kollégákat, akiknek
feladatuk, hogy a fiatal tehetségeket felfedjék, a céghez vonzzák és hosszú
távon meg is tartsák…


De
hogyan érhető mindez el egy olyan világban, amely állandó mozgásban van?
Sokszor hallhatjuk, hogy a HR az utóbbi években óriási változásokon ment és
megy is keresztül, s a folyamat nem látszik lelassulni a jövőbe tekintve sem, mely
részben köszönhető a folyamatos információs technológiai újdonságok
megjelenésének is. Természetesen igaz ez a folyamat az új munkaerő toborzásának
és kiválasztásának folyamatára is, ahol a hagyományos eszközöket hátrahagyva
egyre inkább hódít a közösségi média (LinkedIn, Facebook), a videóinterjú és
még sorolhatnánk. Ahhoz azonban, hogy a toborzó kollégák a kiválasztási
folyamat lényeges elemeire tudjanak összepontosítani komoly támogatást nyújtanak
a korszerű HR szoftverek, melyek
nemcsak az adminisztrációs terhek csökkentésében, hanem a munkaerő-kiválasztás
minden szakaszának koordinálásában teljes körű támogatást nyújtanak.

Mivel teszik még könnyebbé a
kiválasztási folyamatot a HR toborzó rendszerek?

Nem
lehet elégszer hangsúlyozni, hogy a fiatal generáció tagjai elsősorban az interneten keresztül tájékozódnak a
legújabb hírekről
, s nem utolsó sorban itt böngésznek a friss
álláslehetőségek után is. A rohanó világ eredménye, hogy a fiatalok
megszólítása, figyelmük felkeltése és nem utolsó sorban fenntartása azonban a
korábbi generáció tagjaitól sokkal komplexebb. Egy innovatív HR szoftver lehetőséget
ad kreatív álláshirdetések megszerkesztésére is, melyet néhány gombnyomással
megjeleníthet saját karrieroldalán vagy akár a kívánt állásportálon is. Az
ezeken a felületeken meghirdetett pozíciókra beérkező jelentkezések pedig automatikusan
integrálódnak HR rendszerébe csökkentve ezzel a toborzó kolléga adminisztrációs
kötelezettségét.

Nem
feledkezhetünk meg az okoseszközök
térhódításáról
sem! A mobiltelefonra és tabletre optimalizált, reszponzív
karrieroldal elengedhetetlen a tehetségek toborzásában, akik számára az új
technológiák alkalmazása mindennapos.

Az
Y generáció tagjai számára rendkívül fontos a visszacsatolás. Az álláskeresők a kiválasztási folyamat leggyakoribb
problémájának a nem megfelelő idejű és pontatlan tájékoztatást tartják. Egy
toborzó rendszerrel ezt is egyszerűen orvosolhatja, hiszen az automatikus
e-mailes értesítéseknek köszönhetően gyorsan és egyszerűen adhat visszajelzést
a jelölteknek jelentkezésük státuszáról.

Ne
hagyja szem elől veszni a kiemelkedő tehetségeket! 



Legyen Ön kedvére is az új
munkaerő felkutatása egy innovatív, felhasználóbarát alkalmazás támogatásával! Ismerje
meg hogyan támogatja a toborzást a hrMaster Toborzás-kiválasztás alkalmazása!


Kérdése van? Vegye fel velünk a kapcsolatot!

INFORMÁCIÓ/ CONTACT US!