https://www.hrmaster.hu/hrMaster_HR_szoftver.html



Ahogy az újév közeledett, az újdonságok hulláma végigsöpört a HR technológiai piacán.


Íme, néhány HR technológiai trend, amivel többet fogunk találkozni 2018-ban!



  • HR a felhőben
  • folyamatos teljesítményértékelés
  • projektorientált működés
  • felértékelődik a munkavállalói jólét
  • intelligens önkiszolgáló eszközök
  • folyamatos tanulás, önfejlesztés
  • a toborzó piac töretlen virágzása


A fenti témákról röviden és lényegre törően:

HR a felhőben

Az utóbbi
években a felhő alapú HR technológia igen felkapottá vált számos előnye miatt. A
jövőre nézve a döntéstámogató intelligens felhőalapú integrált rendszerek
elterjedése, a mobil platformok, a HR App.-ok számának növekedése lesz
jellemző.

Folyamatos
teljesítményértékelés

A folyamatos
teljesítményértékelés kivitelezhető, jól működik és teljesen átalakíthatja a
vállalatot. Azt jelenti, hogy a több dimenziós értékelési folyamatok egész
évben szünet nélkül zajlanak, ellentétben a hagyományos – általában évenkénti
értékeléssel. Javítja a szervezeten belüli hierarchikus kapcsolatokat és valós
idejű visszajelzéseket kapunk. A módszerrel fokozható a dolgozók
elkötelezettsége, hatékonysága, előtérbe kerül a vállalati coaching.


Projektorientált működés

A hangsúly
a cégen belüli együttműködésre helyeződik a versenyzés helyett. Szoftverek esetén a projektorientált működés támogatásán a fókusz, a
csoportot és nem az egyéneket helyezve a középpontba. A legújabb
alkalmazások fejlesztésébe játéktervezőket is bevonnak, fő jellemzőik a könnyű
használhatóság, a felhasználói élmény, agilitás és adatközpontúság.


Elégedettség mérés, visszajelzések és analitikus eszközök uralkodása –
egyre fontosabb a munkavállalói jólét

Túl kell lépni az éves kérdőíveken, a folyamatos
megfigyelés a kulcs a vállalatfejlesztéshez. A törekvések ezen része egybeesik
a munkavállalók jólétének fejlesztésével, lehetőség nyílik mindenféle
munkavállalókkal kapcsolatos adatgyűjtésre, a tartózkodási helyüktől a
pulzusszámig. A szolgáltatók 2018-ban sok új megoldást fognak piacra vezetni,
beleértve például önértékelési, coaching programokat, biometrikus megoldásokat
stb.


Intelligens
önkiszolgáló eszközök a munkavállalók termelékenységének fokozására

Elterjednek
az olyan megoldások, ahol a munkatársak (AI- támogatással) „önkiszolgáló” módon
önállóan kereshetnek választ a problémáikra. Az
önkiszolgáló platformok lehetővé teszik az alkalmazott számára, hogy
tranzakciókat végezzen el és megtalálja a szükséges információkat segítség
nélkül. A hangfelismerő szoftverek is már széles körben terjedőben vannak a HR
tranzakciók egyszerűsítésére.
Közösségi oldalakra
emlékeztető HR alkalmazásokat terveznek okos telefonokra, ahol a munkavállalók
képeket tehetnek közzé, csoportokat és eseményeket hozhatnak létre. Ezek a
csoportos kommunikációt olyan szintre fejlesztik, amire az e-mailek útján nincs
lehetőség.


Folyamatos
vállalati tanulás

A dinamikusan változó környezet
folyamatosan új, speciális készségeket követel meg. Erre nyújtanak megoldást az
akár ingyen elérhető online tanfolyamok, melyek befejeztével hivatalos
oklevelet szerezhetünk. A vállalatok számára jövőorientáció és állandó
fejlesztés szükségesek, melyekhez eszközt nyújtanak az egyre fejlettebb
e-learning programok, a virtuális valóságon és mesterséges intelligencián
alapuló rendszerek.




Virágzó toborzó piac

A
munkaerő-toborzás a HR egyik legnagyobb piaca, ez 2018-ban is így lesz. Egyre
többet fektetnek videó anyagok készítésébe és videós interjúkba, ez a
leggyorsabban növekvő költség a toborzás-kiválasztásban. A nagy volumenű
munkaerő-felvételt (szolgáltatások, kiskereskedelem) chatbotokkal automatizálják,
a szakképzett munkaerő-toborzást az automatizált pályázókövető rendszerek (ATS)
és a prediktív analízis eszközeivel forradalmasítják.


A
HR szerepe erősödik a hatékonyság javításában és az innováció serkentésében.
A legfontosabb jellemzők a digitalizáció és az
innováció, a funkciók automatizálása. A szolgáltatóknak egyedi megoldásokat
kínálva kell alkalmazkodniuk a kreatív gondolkodáson alapuló új vezetési
modellekhez. Fontos a csapatközpontúság, az intelligens és könnyen használható
felületek.

Többre kíváncsi? Látogasson el weboldalunkra és nézze
meg, mi milyen innovatív megoldásokat nyújtunk! 
INFORMÁCIÓ/ CONTACT US!