A csapategység az alapja a jó üzletnek. Sikeressé teszi és
fellendíti a vállalkozást. Ha a munkavállalók nem tudnak egymással
együttműködve, közös célokért dolgozni, a cég könnyen abban a helyzetben
találhatja magát, hogy sorozatos hibákat követ el, mint például a határidőkről
való lecsúszás, vagy a belső feszültségből fakadó munkahelyi konfliktusok.
Mit tehet egy munkahelyi közösség azért, hogy az általuk
végzett munka valóban produktív legyen?

 A kommunikáció a legfontosabb

Ha a csapat tagjai nyitottak, megosztják egymással az
ötleteiket és a gondolataikat, nem fordulhat elő az, hogy egy feladat
befejezetlen marad, vagy ami talán még ennél is rosszabb: hibásan lesz
elvégezve.
A rendszeresen tartott megbeszélések lehetőséget teremtenek
az ötletelésre, és a tapasztalatcserére, ez nem csak a rövid távú
feladatmegoldást segíti, de hosszú távon a személyi fejlődést is.
TIPP: A #hrMaster feladatkezelő moduljának célja, hogy a
rendszert használó kollégák munkáját támogassa a feladatok nyilvántartásával,
határidő szerinti rendszerezésével, áttekinthető kereshetőségével. Minden
feladat kommentelhető, így az érintettek követhető módon értekezhetnek a
feladattal kapcsolatosan felmerült kérdésekről, vagy javaslatokról.

Fókuszban az eredmény és a közös cél

Kétség sem férhet ahhoz, hogy az egyénieskedés nem előzheti
meg a csapat érdekeit. Célokat és részcélokat szükséges felállítani,
melyet a csapat közösen tud elérni, valamint a csapat tagjai közösen tudnak eredményt felmutatni.
TIPP: A #hrMaster többek között ebben is segít, hiszen a
részfeladatokat személyekhez lehet rendelni, azokhoz dokumentumokat is
lehetőség van csatolni.

 Mindenki kiveszi a részét a munkából, így a sikerből is

A közösség minden tagjának részt kell vállalnia a feladatok
elvégzésében, és felelősséget kell vállalnia az elvégzett munkáért. A
munkáltatónak éreztetni kell a dolgozókkal, hogy fontos és megbecsült
tagjai a csapatnak, így nem csak a célt, de a részfeladatot is teljes mértékben
sajátjuknak fogják tekinteni, és lehető legjobb tudásuk szerint fogják
elvégezni.

Egymás segítése

Egy jó közösség tagjai örömmel segítenek egymásnak, hiszen
tudják, hogy a cél közös: az eredmény és a siker. A produktivitást segíti, ha
nem csak a közvetlen kollégáktól kaphatnak a munkavállalók segítséget, hanem szintén
a vállalkozáson belül dolgozó, de más szervezeti egységhez tartozó dolgozóktól
is.

Sokszínűségben az egység

Nem vagyunk egyformák. Mindenkinek mások az erősségei, és
mindenki más területen rendelkezik értékes tapasztalattal. A különbözőség nem
baj. A feladat végrehajtásához szükséges képességek  rendelkezésre állnak,
így valóban csapatban kell dolgozni ahhoz, hogy az eredmény mindenki számára
elfogadható legyen. Több szem mindig többet lát.

 A vezető szerepe

Egy jó csapatnak olyan vezetője van, akinek személyisége
karizmatikus, akire felnéznek és akit tisztelnek. Az ő feladata összefogni a
munkát és összetartani a tagokat, valamint motiválni mindenkit arra, hogy
mindent alárendeljen a csapat érdekeinek és lehető legjobb tudása szerint
végezze el a munkáját.
TIPP: Tudta, hogy a #hrMaster teljesítményértékelő
moduljának segítségével a vezetőknek lehetőségük van egyénre szabott
szempontrendszerrel értékelni a dolgozók teljesítményét, ezzel is fenntartva a
motivációjukat?

  Szervezettség mindenek előtt

A szervezettség a jól működő üzlet alapja. Enélkül
fejetlenség fog uralkodni a munkahelyen és a megvalósítás üteme sem lesz
megfelelő. A szervezettség biztosítja a tervek időbeni megvalósulását és azt,
hogy mindenki részt vállaljon a feladatokból. A rendszeres megbeszélés a kulcsa
annak, hogy mindenki csapatként tekintsen a tagokra, akik ugyanazért a célért
dolgoznak.
TIPP: Legyen előrelátó és tegye átláthatóvá cége
felépítését! A #hrMaster szervezeti egység moduljának segítségével mindez lehetséges. Egy jól felépített vállalkozás pedig nemcsak eredményes, de
dinamikusan fejlődő is lesz.

Jó hangulat

A jó hangulat elengedhetetlen az eredményes munkavégzéshez,
hiszen nem tilos élvezettel végezni a munkát, ráadásul jó társaságban nem csak
jobban telik az idő, de a konfliktusok száma is csökken, ráadásul a munkahelyi
légkör is sokkal kellemesebbé válik.
Ezt nem is magyaráznánk! Jó hangulat, jó csapat, lojális
kollégák, eredményes vállalkozás! A fő, hogy a motivációt fent tudjuk tartani.
Ha szeretné megismerni szoftverünket, lépjen velünk
kapcsolatba, vagy tekintse meg honlapunkat!
Ne maradjon le az újdonságokról és a legfrissebb hírekről! Kövessen minket közösségi média csatornáinkon is, Facebook-on és LinkedIn-en!
INFORMÁCIÓ/ CONTACT US!