Jó ideje már, hogy nem csak a fizetés kérdése a dolgozók
megtartása és motivációjuk fenntartása. A különböző extra juttatások, az időközönkénti home office lehetősége, a távmunka, a rugalmas munkaidő,
a tanulási lehetőség, a támogatott képzések mind motiválóak, nemcsak a
belépéskor, hanem a munkaviszony későbbi szakaszában is.  A motiváció fenntartására alkalmazhatók
különböző visszajelzési módszerek is, melyek jobb teljesítményre
ösztönzik a munkavállalókat, és a csapatmunkát is erősítik, valamint új
lendületet adnak a munkavégzéshez.

 







360 fokos értékelés



Az értékelés több dimenziós is lehet, mely lehetőséget teremt
arra, hogy az érintett munkavállaló nem csak egy-, hanem több irányból is
visszajelzést kapjon. Ez az értékelésnek egy új irányvonala, mely eltér a klasszikustól. Ebben az értékelési, avagy visszajelzési rendszerben a főnök értkelheti
a beosztottat, de az azonos hierarchikus szinten állók is visszajelzést
adhatnak egymásnak. A hrMaster 360 fokos értékelés modulja támogatja az ilyen
értékelések lefolyását. Az értékelés alanya lehet egy, vagy akár több dolgozó
is, ráadásul egy személy akár több értékelési projektben is részt vehet.


Teljesítményértékelés


Minden cég egyik legértékesebb tőkéje a humán erőforrás.
Ennek az erőforrásnak a folyamatos fejlesztése, illetve a teljesítmény
áttekintése elengedhetetlen a hatékony működéshez. A teljesítményértékelés
pontos képet ad a dolgozók kompetenciáiról és a teljesítményükről, melyek
alapján kijelölhetők a fejlesztendő területek. Ez elősegíti nem csak a
munkavállaló fejlődését, hanem a vállalat hatékonyságának növeléséhez is
hozzájárul. A fejlesztendő területek és a képzési igények felmérése után
lehetőség van képzési tervet is készíteni, mely ezt a folyamatot támogatja A
hrMaster ebben nyújt hatékony segítséget: megkönnyíti a teljesítményértékelési
feladatokat.

                                                                 Dolgozói visszajelzés


A környezet egyre gyorsabban változik, így nem feltétlenül
elegendő, ha a munkavállalók csak évente egy- két alkalommal kapnak
visszajelzést a teljesítményükről, illetve a munkájukról, különösen, ha ezek
egy, a vezetőség által összeállított szempontok alapján tevődnek össze. Egy
kötetlen, modern és dinamikus kommunikációs platform kialakítása, ahol a
dolgozók visszajelzést adhatnak egymásnak akár napi szinten is, nem csak a
csapatmunkát, hanem a szervezeti kultúrát is erősíti. Egy pozíciótól és
szervezeti elhelyezkedéstől független rendszer, mely lehetővé teszi, hogy a
dolgozók egymásnak névvel, vagy név nélkül adjanak visszajelzést, illetve
visszaigazolást egymás munkájáról.



 A hrMaster személyügyi szoftver egyéb funkcióiról kérjen
információt IDE kattintva!


Kövessen minket Facebook-on és LinkedIn-en is!

 

INFORMÁCIÓ/ CONTACT US!