Gyakran ismételt kérdések

Honnan üzemel a rendszer?

Ügyfeleink igényeihez igazodva on premise vagy cloud megoldásként is üzemeltethető.

Mindenki hozzáférhet a rendszerhez?

Önkiszolgáló módon igen, de ügyfeleink eldönthetik, hogy a felhasználóknak milyen jogosultságot adnak.

Mindenhonnan elérhető a rendszer?

A rendszer webes alapú, így mindössze internetkapcsolat szükséges a működéséhez, azonban ügyfeleink kérésére a rendszer működtethető kizárólag a vállalkozás belső hálózatán is, külső hálózatról történő hozzáférés nélkül.

Minden dolgozó szerkesztheti is a saját adatait?

Ügyfeleink döntése alapján kerül beállításra ez a jogosultság.

A vezetők láthatják más vezetők fizetéseit?

Természetesen nem. A jogosultságkezelés az, ami biztosítja a szenzitív adatok védelmét.

Képes a hrMaster kapcsolódni más programokhoz?

Természetesen biztosítani tudjuk a kommunikációs kapcsolatot bérprogramokkal, egyedi szoftverekkel, vállalatirányítási rendszerekkel.

Egyedi igényeket is tudnak vállalni?

Igen. Egyedi fejlesztési igényeket is meg tudunk valósítani.

Kinyerhetők-e az adatok a rendszerből?

A riportoló modullal minden tárolt adat néhány kattintással excellé alakítható.

Lehet-e a felhasználók saját adataikhoz való hozzáférését korlátozni?

Igen, van rá lehetőség.

Kompatibilis-e a rendszer a legújabb hatályban lévő jogszabályokkal? (GDPR, Munka törvénykönyve)

Rendszerünk mindig az aktuálisan hatályos jogszabályok alapján működik.

Beolvasható-e a rendszerrel önéletrajz?

Igen, ha megfelelő formátumban töltik be a rendszerbe.

A toborzási folyamat során sikeresen kiválasztott jelentkezőnek tudnak-e ajánlatot adni?

Igen, lehetőség van a rendszerben rögzített sablon alapján ajánlatot adni.

Láthatók-e a szabadságigények?

Jogosultság függvényében – igen (Például a csapatom munkaideje menüpont alatt megtekinthetők a csapat tagjainak szabadságai, de más csapathoz tartozóké már nem.)

Fejlesztik ezt a programot jelenleg is?

Természetesen igen, ez egy modern webes alkalmazás, ami folyamatosan (kéthetes ciklusban) fejlesztés alatt áll. A modulok és a funkciók folyamatosan bővülnek.

Van support a rendszerhez?

Természetesen igen, egy teljes support-csapat áll rendelkezésre a szerződésben foglaltak szerint.

Van-e applikáció, melyen keresztül elérhető a rendszer?

Nincs erre a célra létrehozott applikáció, de a webes felület responsive, és minden elem elérhető a böngészőn keresztül mobilkészülékeken is.

 

iOS-en elérhető-e a szoftver?

Igen, hiszen böngésző-alapú, így operációs rendszertől független a működése.

Melyek a támogatott böngészők?

A rendszer által támogatott böngészők a Mozilla Firefox, a Google Chrome és az Internet Explorer újabb verziói, azonban minden böngészőben elérhető és használható.

Kell-e telepíteni valamit IT eszközökre a használathoz?

Nem, mert böngésző-alapú, így mindössze internetkapcsolat és egy weblapcím beírása után elérhetővé válik a rendszer bármilyen eszközről. (Számítógép, mobiltelefon, tablet)

Elérhető-e a szoftver irodán kívülről?

Ügyfeleink döntésén múlik, hogy csak céges hálózaton belül, vagy mindenhonnan elérhető legyen. A toborzó modulnál beállítható, hogy mindenhonnan elérhető legyen, míg a többi alkalmazott modul már csak a céges belső hálózaton.

Be tud-e lépni a dolgozó is a rendszerbe?

Igen, ha az ügyfelünk úgy dönt, hogy elérést biztosít, akkor nemcsak a HR munkatársai, hanem minden dolgozó számára elérhető a rendszer.

Kialakítható-e többfajta jogosultsági szint?

Természetesen igen, ez is ügyfelünk döntésén múlik.

A jóváhagyási igény a vezetőkhöz érkezik be szabadság esetén?

Igen, minden esetben.

LinkedIn profilból lehet-e adatokat átemelni a hrMasterbe?

Igen, de csak az adatok egy meghatározott körét.

A munkaügyi dokumentumok kezelhetők-e?

A feltöltött dokumentum-sablonokat a rendszer legenerálja a kitöltött dolgozói adatokkal.

A toborzóból átemelhető-e a profil a munkavállalói felületre?

A toborzási folyamat során sikeresen kiválasztott jelölt profilja könnyedén átemelhető a dolgozói nyilvántartásba a modulok közötti integráció miatt.

Rólunk mondták

További kérdései vannak?

Lépjen velünk kapcsolatba, és minden kérdését megválaszoljuk!

4 interjúkérdés, ami segíthet a legalkalmasabb jelölt kiválasztásában

Nincs két egyforma állásinterjú, minden HR szakember más és más szempontok alapján állítja össze az interjúkérdéseket, majd választja ki a jelöltek közül a legmegfelelőbbet. Van azonban 5 kérdés, amit nem biztos, hogy alkalmaznak, pedig jelentős mértékben támogatná a...

Evolution Consulting Kft. – a HR kihívások kezelésének élvonalában!

A HR Tech Outlook magazin 2018 után 2019-ben is Európa 10 legjobb HR informatikai szolgáltatója közé választotta az Evolution Consulting Kft.-t.  Az Evolution Consulting Kft. humán erőforrás menedzsment szoftvere, a hrMaster komplex és innovatív megoldást kínál...

360 fokos értékelés

360 FOKOS TELJESÍTMÉNY ÉRÉKELÉS  Több szem többet lát! A HR szakmában köztudott: a 360 fokos értékelés az egyik leghatékonyabb fejlesztési módszer. Lényege, hogy az értékelt önértékelése mellett kikérik felettesei, beosztottjai és a vele azonos szinten lévők...

Visszajelzés, mint motiváció a munkahelyen

Jó ideje már, hogy nem csak a fizetés kérdése a dolgozók megtartása és motivációjuk fenntartása. A különböző extra juttatások, az időközönkénti home office lehetősége, a távmunka, a rugalmas munkaidő, a tanulási lehetőség, a támogatott képzések mind motiválóak,...

Képességek szaktudás nélkül

A teljesség igénye nélkül összegyűjtöttünk 9 képességet, melyek nem igényelnek sem szaktudást sem iskolai végzettséget, de roppant hasznos, ha rendelkezünk velük. 1) pontosság Kétféle pontosság létezik a munkahelyen: pontosan érkezni a munkahelyre, valamint betartani...

Vezetői kihívás: Hogyan építsünk csapatot?

Egy jó vezető tudja, a jó csapat felépítése nem pusztán annyiból áll, hogy néhány embert kinevezünk egy csoportnak, és megkérjük őket, hogy ugyanazért a célért dolgozzanak. Jó csapatról akkor beszélünk, ha a csapat minden tagjának közös a motivációja a célok...

Tippek a munkahelyi időpazarlás megfékezésére

Mindannyian pazaroljuk az időnket, de az időpazarlás a munkahelyen különösen fájdalmas lehet, hiszen ezzel szó szerint a saját időnket raboljuk, a munkatársainkéról nem is beszélve. Összeszedtünk néhány időpazarló tevékenységet, melyeket egy kis odafigyeléssel ki...

Így kerülje el a szabadságmenedzsment okozta rémálmokat!

Aggódott már Ön is azért, mert egyszerre túl sok munkavállalónak adott ki szabadságot ugyanarra az időszakra?  Pofonegyszerűnek tűnik az éves szabadságolások lekezelése, de minél nagyobb a létszám, annál hamarabb szembesülünk a növekvő kellemetlenségekkel: senki...

A szabadsgigények kezelése, avagy hogyan kerülhetők el az ebből adódó kellemetlenségek

A szabadságkérelmek elbírálásánál nagyon fontos, hogy a vállalkozás sikerességét és gördülékeny működését ne veszélyeztesse semmi, így nagyon nehéz mindenki szabadságigényét figyelembe venni, még akkor is, ha ez legalább ugyanolyan fontos cél, mint a gördülékenység....

Önéletrajz napjainkban, avagy hogyan írjunk önéletrajzot? – 3. rész

Az önéletrajzok jelentős változáson és átalakuláson mentek keresztül az elmúlt években, csakúgy, mint az álláskeresés. A mostani sorozatunkban az önéletrajzokat vesszük nagyító alá. Az önéletrajzokkal kapcsolatos sorozatunk első részében azokról az...
INFORMÁCIÓ/ CONTACT US!