MUNKAÜGYI NYILVÁNTARTÁS

Munkavállalói alapadatainak, személyi adatainak átlátható nyilvántartása? Aktuális és fontos információk kezelése és megosztása? Riportok azonnali elkészítése? Fejtörést okoznak az előbbi kérdések? Járjon egy lépéssel versenytársai előtt! Rendelkezzen mindig naprakész és friss információkkal! A hrMaster AdatKözpont támogatásával mindez egyszerűbb, mint gondolná!

  • Kövesse egyéni és csoportos naptárakban a munkatársak szabadságát, munkahelyi eseményeit vagy akár szinkronizálja Outlook, Gmail naptárakkal!
  • Rögzítse egyszerűen a hagyományostól eltérő munkavégzések munkaidejét!
  • Könnyítse meg a maga és a bérszámfejtés munkáját! Vezesse átláthatóan a dolgozóknak járó jutalmakat, béreket!
  • Vezesse átlátható módon munkavállalói képzettségét, végzettségét! Menedzselje hatékonyan továbbképzéseiket, fejlődésüket!
  • Rendelkezzen pontos információkkal a dolgozók számára kiadott eszközökkel kapcsolatban!
  • Menedzselje munkavállalói szabadságigényét egy jól menedzselhető workflowban!

 

Emelje professzionális szintre a dolgozókkal kapcsolatos nyilvántartási és támogató feladatok menedzselését a hrMaster adatközpont dolgozói nyilvántartás rendszermodul segítségével!

  • Alakítson ki kompetencia-alapú munkaköröket!
  • Tárolja a kompetenciákat, kompetenciacsoportokat átlátható kompetenciatárban!
  • Átlátható szervezetet szeretne? Rendelje a dolgozókat és vezetőket a szervezeti egységekhez!
  • Fárasztó, hogy minden kollégát Önön keresnek? Automatikus szervezeti címtár mindenkinek!
  • Szeretné látni a naprakész szervezeti felépítést? Készítsen automatikusan szervezeti ábrát, melyből egyértelműen leolvashatók az alá-, fölé- és mellérendeltségi viszonyok!

 

Segítse elő a hatékony és gyors munkavégzést! Lássa el feladatait egy modern és felhasználóbarát rendszermodul alkalmazásával!

Vegye fel velünk a kapcsolatot!

Ha felkeltettük Ön és cége érdeklődését, kesessen minket bizalommal!

4 interjúkérdés, ami segíthet a legalkalmasabb jelölt kiválasztásában

Nincs két egyforma állásinterjú, minden HR szakember más és más szempontok alapján állítja össze az interjúkérdéseket, majd választja ki a jelöltek közül a legmegfelelőbbet. Van azonban 5 kérdés, amit nem biztos, hogy alkalmaznak, pedig jelentős mértékben támogatná a...

Evolution Consulting Kft. – a HR kihívások kezelésének élvonalában!

A HR Tech Outlook magazin 2018 után 2019-ben is Európa 10 legjobb HR informatikai szolgáltatója közé választotta az Evolution Consulting Kft.-t.  Az Evolution Consulting Kft. humán erőforrás menedzsment szoftvere, a hrMaster komplex és innovatív megoldást kínál...

360 fokos értékelés

360 FOKOS TELJESÍTMÉNY ÉRÉKELÉS  Több szem többet lát! A HR szakmában köztudott: a 360 fokos értékelés az egyik leghatékonyabb fejlesztési módszer. Lényege, hogy az értékelt önértékelése mellett kikérik felettesei, beosztottjai és a vele azonos szinten lévők...

Visszajelzés, mint motiváció a munkahelyen

Jó ideje már, hogy nem csak a fizetés kérdése a dolgozók megtartása és motivációjuk fenntartása. A különböző extra juttatások, az időközönkénti home office lehetősége, a távmunka, a rugalmas munkaidő, a tanulási lehetőség, a támogatott képzések mind motiválóak,...

Képességek szaktudás nélkül

A teljesség igénye nélkül összegyűjtöttünk 9 képességet, melyek nem igényelnek sem szaktudást sem iskolai végzettséget, de roppant hasznos, ha rendelkezünk velük. 1) pontosság Kétféle pontosság létezik a munkahelyen: pontosan érkezni a munkahelyre, valamint betartani...

Vezetői kihívás: Hogyan építsünk csapatot?

Egy jó vezető tudja, a jó csapat felépítése nem pusztán annyiból áll, hogy néhány embert kinevezünk egy csoportnak, és megkérjük őket, hogy ugyanazért a célért dolgozzanak. Jó csapatról akkor beszélünk, ha a csapat minden tagjának közös a motivációja a célok...

Tippek a munkahelyi időpazarlás megfékezésére

Mindannyian pazaroljuk az időnket, de az időpazarlás a munkahelyen különösen fájdalmas lehet, hiszen ezzel szó szerint a saját időnket raboljuk, a munkatársainkéról nem is beszélve. Összeszedtünk néhány időpazarló tevékenységet, melyeket egy kis odafigyeléssel ki...

Így kerülje el a szabadságmenedzsment okozta rémálmokat!

Aggódott már Ön is azért, mert egyszerre túl sok munkavállalónak adott ki szabadságot ugyanarra az időszakra?  Pofonegyszerűnek tűnik az éves szabadságolások lekezelése, de minél nagyobb a létszám, annál hamarabb szembesülünk a növekvő kellemetlenségekkel: senki...

A szabadsgigények kezelése, avagy hogyan kerülhetők el az ebből adódó kellemetlenségek

A szabadságkérelmek elbírálásánál nagyon fontos, hogy a vállalkozás sikerességét és gördülékeny működését ne veszélyeztesse semmi, így nagyon nehéz mindenki szabadságigényét figyelembe venni, még akkor is, ha ez legalább ugyanolyan fontos cél, mint a gördülékenység....

Önéletrajz napjainkban, avagy hogyan írjunk önéletrajzot? – 3. rész

Az önéletrajzok jelentős változáson és átalakuláson mentek keresztül az elmúlt években, csakúgy, mint az álláskeresés. A mostani sorozatunkban az önéletrajzokat vesszük nagyító alá. Az önéletrajzokkal kapcsolatos sorozatunk első részében azokról az...
INFORMÁCIÓ/ CONTACT US!