Visszajelzés, mint motiváció a munkahelyen

Jó ideje már, hogy nem csak a fizetés kérdése a dolgozók megtartása és motivációjuk fenntartása. A különböző extra juttatások, az időközönkénti home office lehetősége, a távmunka, a rugalmas munkaidő, a tanulási lehetőség, a támogatott képzések mind motiválóak,...

Vezetői kihívás: Hogyan építsünk csapatot?

Egy jó vezető tudja, a jó csapat felépítése nem pusztán annyiból áll, hogy néhány embert kinevezünk egy csoportnak, és megkérjük őket, hogy ugyanazért a célért dolgozzanak. Jó csapatról akkor beszélünk, ha a csapat minden tagjának közös a motivációja a célok...

Mindent a dolgozói kérdőívekről – 3. rész

Részvétel a felmérésben Természetesen a hosszas és drága előkészítési fázissal a fő célunk, hogy minél magasabb részvételi arányt is elérjünk. A részvételi arány végeredményben 3 dologtól függ: 1. A szervezeten belüli bizalom 2. A kommunikáció hatékonysága 3. A...

Mindent a dolgozói kérdőívekről – 2. rész

A kérdések típusai A kérdőívek készítésekor fontos megértenünk milyen fajta kérdéseket tehetünk fel és ezeknek milyen előnyei és hátrányai vannak. Két fajtája a kvalitatív és a kvantitatív típusú kérdések. A kvantitatív kérdésekre előre meghatározott válaszcsoportokat...
INFORMÁCIÓ/ CONTACT US!