Visszajelzés, mint motiváció a munkahelyen

Jó ideje már, hogy nem csak a fizetés kérdése a dolgozók megtartása és motivációjuk fenntartása. A különböző extra juttatások, az időközönkénti home office lehetősége, a távmunka, a rugalmas munkaidő, a tanulási lehetőség, a támogatott képzések mind motiválóak,...

Képességek szaktudás nélkül

A teljesség igénye nélkül összegyűjtöttünk 9 képességet, melyek nem igényelnek sem szaktudást sem iskolai végzettséget, de roppant hasznos, ha rendelkezünk velük. 1) pontosság Kétféle pontosság létezik a munkahelyen: pontosan érkezni a munkahelyre, valamint betartani...

Mindent a dolgozói kérdőívekről – 3. rész

Részvétel a felmérésben Természetesen a hosszas és drága előkészítési fázissal a fő célunk, hogy minél magasabb részvételi arányt is elérjünk. A részvételi arány végeredményben 3 dologtól függ: 1. A szervezeten belüli bizalom 2. A kommunikáció hatékonysága 3. A...

Mindent a dolgozói kérdőívekről – 2. rész

A kérdések típusai A kérdőívek készítésekor fontos megértenünk milyen fajta kérdéseket tehetünk fel és ezeknek milyen előnyei és hátrányai vannak. Két fajtája a kvalitatív és a kvantitatív típusú kérdések. A kvantitatív kérdésekre előre meghatározott válaszcsoportokat...

Mindent a dolgozói kérdőívekről – 1. rész

A dolgozói kérdőívek bevezetése Amikor a HR osztály előhozakodik az ötlettel, hogy kérdőíveken keresztül mérjük a dolgozói elégedettséget, és mindezt digitalizált módon, könnyen elveszhetünk a piacon lévő szolgáltatók és eszközök tömkelegében. Még a legegyszerűbb...
INFORMÁCIÓ/ CONTACT US!