Vezetői kihívás: Hogyan építsünk csapatot?

Egy jó vezető tudja, a jó csapat felépítése nem pusztán annyiból áll, hogy néhány embert kinevezünk egy csoportnak, és megkérjük őket, hogy ugyanazért a célért dolgozzanak. Jó csapatról akkor beszélünk, ha a csapat minden tagjának közös a motivációja a célok...

Mindent a dolgozói kérdőívekről – 3. rész

Részvétel a felmérésben Természetesen a hosszas és drága előkészítési fázissal a fő célunk, hogy minél magasabb részvételi arányt is elérjünk. A részvételi arány végeredményben 3 dologtól függ: 1. A szervezeten belüli bizalom 2. A kommunikáció hatékonysága 3. A...

Mindent a dolgozói kérdőívekről – 2. rész

A kérdések típusai A kérdőívek készítésekor fontos megértenünk milyen fajta kérdéseket tehetünk fel és ezeknek milyen előnyei és hátrányai vannak. Két fajtája a kvalitatív és a kvantitatív típusú kérdések. A kvantitatív kérdésekre előre meghatározott válaszcsoportokat...

Mindent a dolgozói kérdőívekről – 1. rész

A dolgozói kérdőívek bevezetése Amikor a HR osztály előhozakodik az ötlettel, hogy kérdőíveken keresztül mérjük a dolgozói elégedettséget, és mindezt digitalizált módon, könnyen elveszhetünk a piacon lévő szolgáltatók és eszközök tömkelegében. Még a legegyszerűbb...

Hogyan egyszerűsíthető a toborzás-kiválasztás folyamata?

A toborzás-kiválasztás modul 10 legfőbb előnye Egy vállalkozás számára a saját toborzási rendszer kialakítása kiemelt előnyöket nyújt. A rutinfeladatok automatizálásával könnyen nyomon követhetővé válik a teljes folyamat minden lépése. Ismerje meg a...
INFORMÁCIÓ/ CONTACT US!